sábado, 28 de abril de 2012

“No somos los únicos que nos capacitamos”

En Latinoamérica existen muchas experiencias de programas de capacitación y de formación continua, algunas generadas por Instituciones Públicas, en otros casos por  iniciativas de corte privado o de cooperación Internacional.
El foco principal han sido los sistemas públicos de cada país, y pese a la variedad de contextos en los que se dan, es posible ubicar entre ellos puntos en común. Es interesante  mirar las  innovaciones que se vienen dando en la ejecución de algunos programas de capacitación ya  que permitirá al lector  tener una visión de por dónde camina la tendencia de la formación continua en algunos países vecinos. Veamos:


Proyectos regionales
Programa de Actualización de Maestros en Educación (AME)
El Programa de Actualización de Maestros en Educación (AME) tiene como propósito mejorar la calidad de la educación básica a través del desarrollo profesional continuo para los  docentes de América Latina.
AME "Actualización de maestros en educación" un programa que se enfoca en la Capacitación de maestros  y para ello utiliza cursos en línea desarrollados y evaluados por Universidades de Iberoamérica que vienen  acompañados de programas de televisión educativa. Estos cursos son interactivos y se desarrollan en la plataforma de AME. Este programa es ejecutado por la Fundación Cisneros.


(La colega que comparte su experiencia pertenece a la red de escuelas de Fé y Alegría )
ARGENTINA
Son dos  modelos que vamos a compartir: 

El Programa Elegir la Docencia que busca fortalecer y renovar el sistema educativo a partir de una intervención sobre la formación docente inicial, a través de la construcción de una propuesta de formación integral que tiene como objetivo central promover una diversidad de espacios, experiencias y recursos en las trayectorias estudiantiles del conjunto de los jóvenes que ingresarán en la docencia. Promueve que los jovenes con mejores niveles educativos se inclinen por elegir la docencia .
Escuelas Itinerantes es otra propuesta  en cuanto al tema de formación intensiva para docentes y profesores de los distintos niveles de enseñanza, propiciada por el Área de desarrollo profesional docente de la Dirección Nacional de Gestión Curricular y Formación Docente del Ministerio de Educación de la Nación en articulación con otros programas nacionales y llevada adelante en colaboración con los ministerios provinciales de Argentina.
Consta de jornadas intensivas de varios días trabajo. Los maestros y profesores de diferentes localidades de la provincia se reúnen en la ciudad en la que la experiencia se desarrolla. Las jurisdicciones provinciales aseguran su traslado y estadía.

La Escuela Itinerante propone un trabajo conjunto entre capacitadores y docentes para abordar la complejidad de la tarea educativa.
Combina talleres, espacios de reflexión institucional y paneles de experiencias escolares que se desarrollan entre la mañana y la tarde. Por las noches se comparten diferentes actividades culturales.

Talleres de capacitación: Los talleres se organizan a partir de tres ejes de trabajo: Reflexión pedagógica, Saberes didácticos y disciplinares, Formación cultural contemporánea.

Cada docente participante elige un taller matutino y otro vespertino. El primero debe pertenecer al módulo Saberes didácticos y disciplinares, el otro puede ser elegido entre los de Reflexión pedagógica y los de Formación cultural contemporánea.

Espacio de reflexión institucional: Mientras transcurre cada escuela itinerante, cada día se brinda un espacio de una hora para el trabajo en conjunto de los profesores pertenecientes a la misma escuela. En él, los colegas comparten la experiencia transitada en los talleres y piensan en cómo ésta puede contribuir con el trabajo en su escuela.

Veladas culturales: Por la noche se desarrollan dos veladas culturales que completan y hacen más rica la experiencia vivida. Las veladas son una buena oportunidad de acercar manifestaciones culturales no siempre disponibles para los docentes en las provincias.

En el Perú se llevo a cabo una experiencia similiar en Huampaní el año en que se estaba preparando la inauguración del   Programa Estratégico Logros de Aprendizaje.

BOLIVIA

 




El Programa de Formación en Educación Intercultural Bilingüe para los Países Andinos (PROEIB) constituye una experiencia destinada a apoyar la consolidación de la educación intercultural bilingüe (EIB) en los Andes, principalmente a través de la formación de los recursos humanos que este nuevo tipo de educación requiere para trascender los ámbitos del pilotaje y de la experimentalidad a los que en muchos casos se ha visto relegada.
El PROEIB Andes es producto de la iniciativa de un conjunto de instituciones y organizaciones de Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador y Perú que se ejecuta desde Cochabamba , Bolivia, en virtud a un convenio bilateral de cooperación técnica, entre los gobiernos de Bolivia y de la República Federal de Alemania. Son socios de esta iniciativa, por Alemania, la Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) y, por Bolivia, la Universidad Mayor de San Simón de Cochabamba (UMSS), centro de estudios superiores ubicado en territorio quechua parlante, delegado por el Gobierno boliviano como representante, para la ejecución de este acuerdo, del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. A este convenio se adhirieron formalmente, desde un inicio, los ministros de educación de los cinco países involucrados, aproximadamente veinte universidades y un número igual de organizaciones indígenas de la región. Recientemente, un sexto país se ha sumado al PROEIB Andes, al haber el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de la Argentina solicitado su incorporación al programa.
Para la ejecución de las actividades del PROEIB Andes, se cuenta con una red de organizaciones indígenas, ministerios de educación y universidades comprometidas con el desarrollo de la EIB. Es de esperar que a esta red se sumen también las ONGs que, en cada uno de los seis países involucrados, trabajan con los pueblos indígenas y sus organizaciones, en aras de una educación de mayor calidad y equidad.
También participan de este proyecto, a través de acuerdos específicos para el desarrollo de actividades puntuales, diversos organismos de cooperación con los que se ha venido trabajando estrechamente en aras de la EIB y, mediante ella, del mejoramiento de las condiciones de vida de los pueblos indígenas. Se desarrollan actividades conjuntas con la Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbh (Inwent), el UNICEF, UNESCO, el Convenio Andrés Bello, la Cooperación Belga, la Fundación Ford, el Instituto Intenacional de Educación de la UNESCO en Hamburgo y el Fondo Indígena. Anteriormente se llevaron a cabo acciones conjuntas con el Instituto de Cooperación Iberoamericana (ICI), a través de su centro de formación en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, y la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI).

 

CHILE




El Programa de Acreditación para la Asignación de Excelencia Pedagógica es un Programa voluntario del Ministerio de Educación, cuyo objetivo es lograr el fortalecimiento de la calidad de la educación a través del reconocimiento del mérito profesional de las y los docentes de aula.
Programa de Formación para la Apropiación Curricular con apoyo de Universidades de Chile
Consiste en una propuesta de formación continua cuyo propósito es lograr que los profesores y profesoras del segundo ciclo de Educación Básica y de Educación Media cuenten con las competencias necesarias para instalar y desarrollar el nuevo currículo en su establecimiento educacional, a fin de mejorar la calidad de la educación con la participación activa de las universidades.
Programa de Formación en Educación Intercultural Bilingüe para los Países Andinos - PROEIB Andes http://ww.rmm.cl/website/index.php?id_seccion=21
Programa de Apoyo a la Docencia: Red Maestros de Maestros         
El Programa de Formación en Educación Intercultural Bilingüe para los Países Andinos (PROEIB) constituye una experiencia destinada a apoyar la consolidación de la educación intercultural bilingüe (EIB) en los Andes, principalmente a través de la formación de los recursos humanos que este nuevo tipo de educación requiere para trascender los ámbitos del pilotaje y de la experimentalidad a los que en muchos casos se ha visto relegada.
 COLOMBIA: Programa  : Expedición Pedagógica

La Expedición Pedagógica es una movilización social por la educación, realizada por maestros, profesores e investigadores, quienes a la manera de expedicionarios, viajan por las escuelas, colegios, instituciones formadoras, pueblos y ciudades, propiciando encuentros e intercambios con los actores del proceso educativo para explorar, reconocer y potenciar la riqueza y la diversidad pedagógica existente en la educación colombiana.


 



COSTA RICA

Formación Docente en la Sub-región Centroamericana
Proyecto desarrollado por el Ministerio de Educación de la República de El Salvador, apoyado por la Organización de Estados Americanos (OEA), que intenta crear espacios de acercamiento entre los países centroamericanos con el fin de crear un modelo unificado para la formación inicial de docentes, desarrollo profesional y evaluación al desempeño.


CUBA





Programa : Profesor General Integral

El Profesor General Integral es una iniciativa del Ministerio de Educación para la Educación Secundaria Básica que consiste en que una docente que trabaja con 15 alumnos e imparte todas las asignaturas del grado, excepto Inglés y Educación Física, a la vez que transita con ellos durante toda la enseñanza,
donde es su consejero y guía, manteniendo el contacto directo con los padres



 



ECUADOR



Programa de Formación en Educación Intercultural Bilingüe para los Países Andinos - PROEIB Andes
El Programa de Formación en Educación Intercultural Bilingüe para los Países Andinos (PROEIB) constituye una experiencia destinada a apoyar la consolidación de la educación intercultural bilingüe (EIB) en los Andes, principalmente a través de la formación de los recursos humanos que este nuevo tipo de educación requiere para trascender los ámbitos del pilotaje y de la experimentalidad a los que en muchos casos se ha visto relegada.

ESPAÑA
Instituto Superior de Formación del Profesorado
El Instituto Superior de Formación del Profesorado es una plataforma de apoyo a la formación (inicial y permanente) del profesorado de todos los niveles educativos, en cooperación con las Comunidades Autónomos.

GUATEMALA
Formación Docente en la Sub-región Centroamericana
Proyecto desarrollado por el Ministerio de Educación de la República de El Salvador, apoyado por la Organización de Estados Americanos (OEA), que intenta crear espacios de acercamiento entre los países centroamericanos con el fin de crear un modelo unificado para la formación inicial de docentes, desarrollo profesional y evaluación al desempeño.
HONDURAS
Formación Docente en la Sub-región Centroamericana
Proyecto desarrollado por el Ministerio de Educación de la República de El Salvador, apoyado por la Organización de Estados Americanos (OEA), que intenta crear espacios de acercamiento entre los países centroamericanos con el fin de crear un modelo unificado para la formación inicial de docentes, desarrollo profesional y evaluación al desempeño.
(Entre España y Finlandia)



MEXICO


Programa para la Transformación y el Fortalecimiento Académico de las Escuelas Normales de México
El propósito del Programa es consolidar a las escuelas normales y mejorar de manera sustancial su funcionamiento, basado en la consideración de que la calidad de la educación depende en gran medida del desempeño cotidiano de los profesores de educación básica, quienes requieren de una formación inicial sólida y congruente con las necesidades de trabajo.
Programa “Cero Rezago Educativo”
Se trata de un conjunto de estrategias de reciente creación, independiente respecto de los programas regulares del INEA, orientadas a aumentar la incorporación, permanencia y egreso de jóvenes y adultos en rezago.
NICARAGUA
Programa de Formación Docente
El Programa de Formación Docente tiene la función de atender la formación inicial de los Maestros de Educación Primaria y lo hace a través de dos modalidades: Cursos Regulares que atienden la formación de jóvenes en pre- servicio magisterial y Cursos de Profesionalización que atienden a los maestros empíricos en servicio en educación primaria que ostentan solo el 3° año de secundaria aprobado  o son bachilleres.
Formación Docente en la Sub-región Centroamericana
Proyecto desarrollado por el Ministerio de Educación de la República de El Salvador, apoyado por la Organización de Estados Americanos (OEA), que intenta crear espacios de acercamiento entre los países centroamericanos con el fin de crear un modelo unificado para la formación inicial de docentes, desarrollo profesional y evaluación al desempeño.
PANAMÁ
Formación Docente en la Sub-región Centroamericana
Proyecto desarrollado por el Ministerio de Educación de la República de El Salvador, apoyado por la Organización de Estados Americanos (OEA), que intenta crear espacios de acercamiento entre los países centroamericanos con el fin de crear un modelo unificado para la formación inicial de docentes, desarrollo profesional y evaluación al desempeño.
PARAGUAY

Proyecto de Educación a Distancia Ñañemoarandúke
Es un Proyecto cogestionado por el Ministerio de Educación y Cultura del Paraguay y la Agencia Española de Cooperación Internacional cuyo objetivo es mejorar la calidad de la práctica educativa de los maestros y las maestras de Educación Escolar Básica que ejercen en escuelas públicas rurales e indígenas, a través de la Capacitación Docente a Distancia.
PORTUGAL
Programa de Formação em Ensino Experimental das Ciências para Professores do 1.º Ciclo do Ensino Básico – EXPLORANDO
Este programa envolve um plano de formação contínua, de âmbito nacional, e a produção e disponibilização de recursos didácticos para Formadores de Professores e para Professores deste ciclo de ensino.
Prof2000
É um programa de formação de professores a distância e de apoio às TIC nas escolas. Participam o Ministério da Educação/DREC, Escolas de todo o País e Centros de Formação.
URUGUAY
 
Plan Nacional de Formación Inicial de Maestros
Este Plan de estudios se ubica en un nivel terciario y corresponde a la formación inicial de maestros, entendida como una fase de formación general básica, concebida como proceso formativo lo suficientemente amplio y polivalente, cuya finalidad es servir de base para la formación continua.
Programa de Modernización de la Educación Media y Formación Docente
Es un Proyecto de la Administración Nacional de Educación Pública cuyo propósito es lograr la titulación a distancia a mediano plazo, de todos los docentes de Educación Media con más de cinco años de servicio y ubicados en la franja etaria entre 30 y 50 años de las especialidades de matemática, física, química y biología.
VENEZUELA
Centros Multimedia Interactivos – CMI
Son espacios acondicionados para brindar apoyo permanente a los docentes, con el propósito de desarrollar un trabajo conjunto en el marco de la descentralización educativa, favoreciendo el prefeccionamiento de la práctica docente.
Formación en Línea
Sitio Web de formación que contiene mecanismos de aprendizaje y actualización continua para apoyar las diferentes tareas que desarrollan los docentes. También posee un apartado dedicado a la formación en tecnologías de la información dirigido al público en general.
BRASIL
 
 
En Brasil se viene trabajando los siguientes programas
De ética y ciudadanía: "Construyendo valores en la escuela y en la sociedad"
Es un programa de desenvolvimiento profesional mediante la ejecución de proyectos iniciados en las comunidades escolares con contenidos que los lleven a la formación de la ética y moral de todos los miembros que actuan en las Instituciones escolares.
Programa de Formación  de Profesores en Ejercício
Proformación es un curso a distancia, de nivel medio, diseñado para el magisterio con una modalidad normal, que está destinado a los profesores que se dedican a clases de alfabetización para jovenes y adultos.
(para traducir)
Programa de Formação Inicial para Professores em Exercício na Educação Infantil - Proinfantil
O Proinfantil é um curso em nível médio, a distância, na modalidade Normal. Destina-se a elevar o nível de conhecimento e da prática pedagógica dos docentes da educação infantil em exercício nas creches e pré-escolas das redes públicas – municipais e estaduais – e da rede privada sem fins lucrativos.

Programa de Formação Continuada de Professores das Séries Iniciais de Ensino Fundamental - Pró-Letramento
O Pró-Letramento - Mobilização pela Qualidade da Educação - é um programa de formação continuada de professores, para melhoria da qualidade de aprendizagem da leitura/escrita e matemática nas séries iniciais do ensino fundamental.

Programa de Incentivo à Formação Continuada de Professores do Ensino Médio
O Programa de Incentivo à Formação Continuada de Professores do Ensino Médio tem por objetivo cadastrar instituições de ensino superior públicas e privadas sem fins lucrativos para realização de cursos de formação continuada para professores em exercício nas redes públicas estaduais.

Rede Nacional de Formação Continuada de Profesores de Educação Básica
A rede foi criada há um ano pelo MEC para tornar mais eficiente a formação dos professores em parceria com universidades. Pela primeira vez, uma iniciativa de 19 instituições de ensino superior permite a unificação da capacitação dos professores.

El docente, un adulto que aprende

EL CEREBRO HUMANO

Por : Modesto Montoya En el embarazo: ¿Qué nutrientes debemos tener en cuenta? El Omega 3, que se encuentra en los pescados, el acido linolémico que se encuentra en el  aceite de sacha inchi y es un nutriente esencial para el desarrollo del cerebro del feto. Para el cerebro todas las etapas de la gestación son críticas.El desarrollo del cerebro se inicia desde que el óvulo y el espermatozoide se unen, seis días después se forman lo que serán los tejidos nerviosos y la médula espinal, por ello se sugiere que el embarazo debe programarse y la mujer debe prepararse ingiriendo ácido fólico seis meses antes de salir embarazada porque de esta manera  evita malformaciones. Modesto Montoya es un conocido científico peruano que en está oportunidad comparte su trabajo con el tema de "El cerebro humano", compartiendo opiniones con un grupo de científicos que opinan  respecto a temas específicos como alimentación y cerebro, el embarazo y el cerebro, todos los temas presentados están contextualizados con nuestro país, con nuestro quehacer diario. Un gran aporte para los maestros .

miércoles, 25 de abril de 2012

EL DÍA DEL IDIOMA Y EL DÍA DEL LIBRO

En una época de cambios permanentes, en donde el conocimiento ha dejado de ser un secreto y ha pasado en muchas ocasiones a ser parte tan simple como de hacer un click, celebramos en nuestro país el día del Libro y el día del Idioma.

Birth of a Book from Glen Milner on Vimeo.

El libro cuyo formato moderno y tecnológico ya está en muchas aulas del mundo, trae consigo un concepto de cambio que se viene dando tal vez de manera difícil para nosotros,  los que hemos crecido con ellos, con su olor, con sus hojas variadas en unos casos delgadas como el libro de  "La Cabaña del Tío Tom" en formato mediano,   vinifan azul, las obras  de Julio Verne, Salgari, Isabel Allenda, Mario Vargas Llosa, Bryce, Manuel Scorza,  los  escritos de la mano de Tolstoi, Vallejo, Neruda, Salaverry, Melgar, Borges , Alejo Carpentie, el inolvidable Abraham Valdelomar dueño de algunas lecturas de  infancia, Eguren y muchos autores que se nos vienen quedando en el tintero que han sido a lo largo de nuestra vida compañeros de ruta. A los que nos gusta leer podemos hacer el ejercicio de ubicarlos en diversos momentos de nuestra vida.

Las obras nunca se acabarán los escritores trascienden las líneas del tiempo los formatos tal vez cambien pero como generación mucho seguiremos hasta nuestro final prefiriendo los libros que no son digitales. Comparto un video que me ha llegado al face y me ha permitido escribir rápidamente algo respecto a mis amigos favoritos ya que estamos actualmente en muchas capacitaciones y el tiempo queda corto para escribir con regularidad. Que nos vaya bien a todos y feliz día del libro y del idioma, del que pongo una entrevista con un brillante expositor :)

domingo, 15 de abril de 2012

CUAL PODRÍA SER EL RUMBO HACIA UNA FORMACIÓN DE CALIDAD

En educación se ha invertido mucho dinero, mucho tiempo y muchas energías, en capacitaciones durante muchos años, los resultados o las cosechas han sido de baja calidad debido a varios factores que debemos tener en cuenta si deseamos trazar una ruta que nos lleve a resultados  diferentes que se traduzcan en mejoras educativas para todos  los niños y las niñas del país.
¿Por dónde empezamos con el ejercicio?
Por revisar lo que hemos tenido:

1.     Programas de capacitación para maestros versus programas de capacitación para Directores
Los Directores han sido parte de muchísimas capacitaciones, pero no han repercutido en las escuelas,  cada vez que un Director se capacita, se reúnen varios en las direcciones para   ejecutar “Proyectos de Innovación” y trabajos en grupo pero nunca se ha observado un Programa que implique verlos  liderando  su  escuela.
2.     Programas que se dan a los maestros en donde los directores no participan (todos los que se han dado)
Todos los programas de capacitación docente se dan de manera aislada unos de otros. El director a veces se entera pero no hace ningún seguimiento, no ve la trascendencia . Este puede ser un  punto clave en los pocos logros obtenidos. El Director no ha  sido el elemento que garantice sostenibilidad en todas las propuestas.  Todo programa de capacitación debe ir liderado por su Director.

3.     Programas de acompañamiento, para uno o dos maestros (los que se auto eligen).
Por lo general en las escuelas son pocos los maestros que deseen capacitarse, porque saben que eso les llevará un tiempo extra, esto hace que un grupo mínimo de maestros participe. Al ser una minoría no repercute en los resultados. Por más esfuerzo que haga un maestro a lo mucho promoverá una mejor diversificación curricular, algunos alcances novedosos, pero los equipos de maestros son muy indiferentes ante un innovador

4.     Programas de especialización y capacitación que insisten con maestros y maestras que no tienen ningún interés ni motivación de cambiar y lo dicen.

En otro programa de acompañamiento y monitoreo ha habido una “cierta” selección de acompañados a veces porque la directora o el director ven  la necesidad de que estos maestros mejoren sus resultados, en otras situaciones el director o directora tenían cierto “fastidio” por este personal y los mandaban a capacitar como castigo.

Ambos grupos no tienen interés y eso conlleva a pérdida de tiempo y dinero a la inversión.

5.     Cursos de capacitación al por mayor.

Ha habido UGELs que han brindado cursos a maestros que no tenían que ver directamente con el quehacer educativo. No sabemos si de repente no ha habido ingresos y se han dado producto de amistades en cursos  como Geopolítica y estrategias militares para maestras de inicial. Como cultura general puede ser, pero en una emergencia educativa como la que venimos viviendo, estos cursos se podrían posponer para otro momento.

6.     Programas de capacitación y especialización con temáticas y exigencias paralelas a las que se piden en las aulas.

Otro de los problemas fuertes que se ha sentido mucho en las aulas, es la capacitación, acompañamientos y cursos de especialización que se brinda a maestros y maestras con aulas a cargo, en donde se pide que hagan “otra programación”. Esta disposición de tener diversos modelos de programaciones, y sesiones ha sido muy  grave porque se han visto envueltos en enredos innecesarios ¿qué les costó a estos programas ponerse de acuerdo? Y ¿Qué les costaba a todas las Instituciones Privadas que ganaban licitaciones  sentarse y ponerse de acuerdo? Hemos vivido durante cinco años, el carnaval de los modelos de sesiones y actividades, y muchas escuelas en este momento ya no saben cuál de todas las formas es la correcta, no puede volver a suceder .

Un problema tan sensible como es la programación curricular, envuelta por un escandaloso  e innecesario universo de Modelos. Hay programas actualmente en su segundo año de ejecución que piden tres tipos diferentes de sesiones, una para la escuela, la oficial, otra la de la especialización y la tercera la de la Investigación Acción que se va a dar. D tres sesiones  a la vez. En las visitas realizadas el año pasado, varios equipos completos de maestras estaban totalmente enredadas y ya no programaban para nadie, se acabó decían, se acabo, (y les damos la razón )
Este año hay varios   cursos de especialización han entrado a su segundo año, si no se reflexiona en las exigencias, las maestras van a seguir enfocadas en los trabajos a resolver mientras los niños y niñas quedan en manos de sus auxiliares, abandonados a su suerte, las maestras no pueden responder a dos actividades y se dedican a su especialización, alguien tiene que decir algo al respecto, porque esos programas vienen con financiación del gobierno anterior. Esperamos por el bien de los niños y niñas del país, que cambien la hoja de ruta y se centren en  sesiones y actividades significativas de aprendizaje y dejen de exigir Portafolios bellísimos pero que no redundan en el aprendizaje de los niños y las niñas. La razón de ser de todos los programas son los estudiantes y la mejora de aprendizajes, debemos insistir en el objetivo.

7.     Programas de capacitación y especialización en disputa permanente Es importante promover apoyo entre los de especialización como soporto y apoyo a los de formadores.  Cuánto hubieran aportado a la escuela juntos. Pronafcap con su teoría bajo el brazo y PELA con su práctica, perdimos esta oportunidad.

8.     MAESTRÍAS, DOCTORADOS, DIPLOMADOS: Todos los maestros actualmente están capacitándose y la mayoría va en busca de Maestrías, diplomados y doctorados, por lo general se escucha mucho a los niños, decir: mi maestra no atiende porque está haciendo las tareas de su maestría.


¿Y AHORA QUE VIENE?

 “Todos los programas de capacitación, especialización deben ir liderados por el director de la escuela y enfocados en promover ambientes educativos para los niños y las niñas”

“Promover capacitaciones para equipos”
“Promover la especialización para equipos de trabajo”
1.     Programa De Especialización: Maestros y Director.

Todo programa de especialización  en donde se seleccione un grupo de maestros innovadores, destacados o simplemente seleccionados va de la mano de su DIRECTOR LIDER. Ser un maestro especialista implica que ha liderado un efecto réplica visible en su Institución de la mano con el Director. Estos maestros van a las aulas y los preparan en  alguna especialidad que tiene que ver con  el “Efecto réplica”. Entonces la nota del maestro con su director a la cabeza,  tendrá relación   con todo el equipo de la Institución, incluyendo a los padres de familia y comunidad. Responder al lema: Transformemos la educación, transformémonos todos.

2.     Los programas de acompañamiento PELA, deben involucrar al Director, a la escuela y a la comunidad, se sugiere dar punto final a los acompañamientos individualizados. Basta que un maestro sea visitado para que toda la escuela lo esté, los maestros son parte activa de esta fortaleza. Tener acompañamiento del programa PELA es una fortaleza para la Institución y esto debe remarcarse en un Plan de escuela-comunidad,  con lemas propios como: Somos una escuela PELA, somos una fortaleza para la comunidad, Acá todos somos PELA, Cambiemos todos PELA para todos.

3.     Repensar las MAESTRÍAS, DIPLOMADOS, DOCTORADOS: Se sugiere promocionar   universidades de buen prestigio.

RESULTADOS A OBTENER

·        Equipos de maestros especialistas,  promotores de cambio durante cinco años.

·        Escuelas que se integren con otras escuelas, armando comunidades promotoras de la buena educación y aprendizaje.

·        Comunidades de padres de familia integradas con sus escuelas

·        Mejores aprendizajes, niños y niñas de calidad.